LGBTQ2S+ en STIM

Tout d’abord, on constate un manque flagrant de représentation dans les milieux d’enseignement et de travail, des secteurs traditionnellement représentés et dominés par des hommes blancs (présumément hétérosexuels). Nombreuses sont les personnes qui ont le sentiment, par conséquent, de devoir se conformer à un environnement hétéronormatif pour réussir. Des campagnes telles que 500 Queer Scientists [500 scientifiques queers], des communicateurs spécialisés en maths comme Online Kyne et des scientifiques comme Anna Lytical contribuent à faire tomber des stéréotypes bien ancrés et à rendre ces milieux plus sécuritaires et accueillants pour les personnes queers.

De nombreuses personnes qui s’identifient comme LGBTQ2S+ continuent d’être victimes de discrimination, de harcèlement et de violence à l’école et au travail. Dans un rapport publié par la revue scientifique Science Advances, les personnes LGBTQ2S+ sondées étaient plus susceptibles que les autres d’avoir vu leur expertise professionnelle dépréciée. Par ailleurs, il a été démontré que les personnes qui cachent leur identité à l’école ou au travail en subissent les contrecoups sur le plan de la santé mentale et physique.

Enfin, on constate globalement un manque de connaissances, de services et de ressources susceptibles de soutenir la communauté LGBTQ2S+ et de redresser les inégalités systémiques qui perdurent dans les secteurs de l’éducation et de la santé et continuent de nuire à la santé et au bien-être des principaux intéressés. Pour faire en sorte que la communauté STIM soit sécuritaire et inclusive, il faudra qu’un plus grand nombre de personnes non-LGBTQ2S+ apprennent à devenir des alliées (à savoir, reconnaître sa position de privilégié, comprendre les défis que ces groupes doivent surmonter, participer à des formations sur l’inclusivité, aider à faire entendre leurs voix dans le milieu, etc.).

C’est dans cet esprit qu’Actua s’attache à redoubler d’efforts pour proposer aux jeunes de la communauté LGBTQ2S+ des cadres sécuritaires et accueillants. Voici quelques-unes des nombreuses initiatives prises par les membres de notre réseau pour atteindre cet objectif.

Le programme SCI-FI Science Camps s’est associé récemment avec OUTSaskatoon, lequel organise chaque année, sur le campus de l’université, le Camp fYrefly destiné aux jeunes LGBTQ2S+ âgés de 14 à 24 ans. Ensemble, ils ont créé Amazing AniGAYtion, un atelier d’initiation à l’animation en ligne, qui offre aux jeunes un moyen unique de raconter leurs histoires personnelles. L’atelier présente les aspects techniques de l’animation et du récit, tout en donnant aux jeunes LGBTQ2S+ la possibilité de créer leurs propres œuvres et de prendre leur place.

Le programme Western Engineering Outreach s’est associé avec l’organisme EngiQueers Canada dans le but d’organiser un congrès sur le thème des espaces sécuritaires et inclusifs dans le secteur du génie, prévu au début février. L’activité vise à célébrer et à promouvoir la diversité et l’inclusivité en réunissant des membres de la communauté et en créant un espace sécuritaire pour que les élèves du secondaire, les étudiantes et étudiants universitaires et le personnel enseignant puissent discuter des moyens à prendre pour faire progresser l’équité dans le domaine du génie.

Le programme YukonU Youth Moving Mountains cherche actuellement à établir des liens de collaboration avec des organismes locaux comme Queer Yukon, dans l’optique de mettre sur pied un programme spécialement destiné aux jeunes LGBTQ2S+. Récemment, un panel a été organisé pour présenter quelques-uns des programmes existants et échanger des idées sur les meilleures façons de collaborer avec les jeunes de la communauté LGBTQ2S+ et de les intégrer à la programmation (c.-à-d. projet de mentorat ou club réservé).

Actua impose à toutes ses équipes d’animation une formation sur l’équité entre les genres et les espaces sécuritaires et leur demande d’en tenir compte dans leurs activités de sensibilisation aux STIM. Les cours en question ont pour but de présenter les idées, les pratiques et les concepts se rapportant à l’équité de genre. Outre cette formation, nous encourageons tous les membres du réseau Actua à prendre contact avec des spécialistes du sujet et à s’informer des politiques et lignes directrices adoptées par leur établissement à cet égard.

Restez à l’affût des nouvelles sur les initiatives ci-dessus! Entretemps, nous vous invitons à consulter nos ressources sur les moyens de créer pour les élèves LGBTQ2S+ des espaces sécuritaires dans le cadre de vos activités de sensibilisation aux STIM.